Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Уважаемые работодатели!
Уважаемые работодатели!
Кадровый центр «Работа России» обращает ваше внимание на важность соблюдения сроков предоставления отчетности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Согласно действующему законодательству, отчеты необходимо подавать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Это требование направлено на улучшение условий труда и обеспечения равных возможностей для людей с ограниченными возможностями.
Предоставление сведений осуществляется через личный кабинет работодателя на цифровой платформе «Работа России» (http://trudvsem.ru/). Для подачи отчета вам необходимо перейти в раздел «Все сервисы» и найти блок «Форма отчетности». Убедитесь, что все данные заполнены корректно и в полном объеме, чтобы избежать возможных недоразумений или задержек.
Неисполнение работодателем обязательств по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения от выполнения установленной квоты, может повлечь за собой серьезные последствия. В частности, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты также может стать основанием для наложения административного штрафа.
Штрафные санкции варьируются:
для должностных лиц величина штрафа составляет от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
️Напомним, по общему правилу, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, региональным актом устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Она составляет 2-4% от среднесписочной численности сотрудников. При этом субъект РФ может дифференцировать размер этой квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований и среднесписочной численности работников Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025).
Мы призываем всех работодателей ответственно подходить к выполнению своих обязательств, обеспечивая инвалидам равные шансы для трудоустройства и интеграции в общество. Ваше сотрудничество не только способствует созданию инклюзивной рабочей среды, но и укрепляет репутацию вашего бизнеса!
ТО Первомайского района Кадрового центра Работа России
адрес: с. Первомайское, ул. Ленинская, д.108
Телефон для справок +79138027320
Кадровый центр «Работа России» обращает ваше внимание на важность соблюдения сроков предоставления отчетности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Согласно действующему законодательству, отчеты необходимо подавать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Это требование направлено на улучшение условий труда и обеспечения равных возможностей для людей с ограниченными возможностями.
Предоставление сведений осуществляется через личный кабинет работодателя на цифровой платформе «Работа России» (http://trudvsem.ru/). Для подачи отчета вам необходимо перейти в раздел «Все сервисы» и найти блок «Форма отчетности». Убедитесь, что все данные заполнены корректно и в полном объеме, чтобы избежать возможных недоразумений или задержек.
Неисполнение работодателем обязательств по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения от выполнения установленной квоты, может повлечь за собой серьезные последствия. В частности, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты также может стать основанием для наложения административного штрафа.
Штрафные санкции варьируются:
для должностных лиц величина штрафа составляет от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
️Напомним, по общему правилу, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, региональным актом устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Она составляет 2-4% от среднесписочной численности сотрудников. При этом субъект РФ может дифференцировать размер этой квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований и среднесписочной численности работников Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025).
Мы призываем всех работодателей ответственно подходить к выполнению своих обязательств, обеспечивая инвалидам равные шансы для трудоустройства и интеграции в общество. Ваше сотрудничество не только способствует созданию инклюзивной рабочей среды, но и укрепляет репутацию вашего бизнеса!
ТО Первомайского района Кадрового центра Работа России
адрес: с. Первомайское, ул. Ленинская, д.108
Телефон для справок +79138027320
166
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
