Можно ли брать отпуск сразу после трудоустройства? Разъясняем закон и практику

Можно ли брать отпуск сразу после трудоустройства? Разъясняем закон и практику

Территориальный отдел Первомайского района Кадрового центра «Работа России» отвечает на частый вопрос соискателей и работодателей: можно ли уйти в отпуск в первые месяцы работы?

Что говорит закон?
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

️Но есть важные нюансы:

По соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше. Если работодатель не возражает — отпуск до 6 месяцев вполне законен.

Некоторые категории работников имеют право на досрочный отпуск без согласования:

женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

работники младше 18 лет;

усыновители детей до 3 месяцев;

совместители — если отпуск положен по основному месту работы.

Как это работает на практике?

Инициатива работника
Вы можете подать заявление на отпуск раньше 6 месяцев, но работодатель вправе отказать — это не нарушение.

Согласие работодателя
Если компания идёт навстречу, оформляется приказ по форме Т‑6, и вы уходите в отпуск с сохранением среднего заработка.

Расчёт отпускных
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за фактически отработанное время. Чем меньше стаж — тем ниже сумма.

Если вы уволитесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск, работодатель может удержать часть выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ).

️Важные моменты
Отпуск «авансом» — это право, а не обязанность работодателя.

ТО Первомайского района Кадрового центра "Работа России"
адрес: с. Первомайское, ул. Ленинская, д.108
️Телефон для справок +79138027320

#информациякц_первомайский #информациякц_первомайский