Рекламный баннер 990x90px header-top
79.15
91.84
Рекламный баннер 728x90px center-top

В КАКИХ СИТУАЦИЯХ РАБОТНИКА ОТСТРАНЯЮТ ОТ РАБОТЫ?

В КАКИХ СИТУАЦИЯХ РАБОТНИКА ОТСТРАНЯЮТ ОТ РАБОТЫ?

ТО Первомайского района Кадрового центра «Работа России» Томской области продолжает правовую рубрику. Сегодня рассказываем о том, в каких случаях работодатель обязан (или имеет право) отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

Запоминайте, чтобы знать свои права и обязанности!

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ (СТ. 76 ТК РФ):

1. Появление на работе в состоянии опьянения
— алкогольного
— наркотического
— иного токсического

Важно: факт опьянения должен быть подтверждён медицинским заключением или другими доказательствами.

2. Непройденное обучение или проверка знаний по охране труда
Если сотрудник вовремя не прошёл инструктаж, стажировку или проверку знаний — работать нельзя до устранения этого нарушения.

3. Непройденный обязательный медосмотр
— предварительный (при приёме на работу)
— периодический (в течение работы)
— психиатрическое освидетельствование (в установленных случаях)

4. Выявление медицинских противопоказаний
Если по результатам медосмотра выяснилось, что сотрудник по состоянию здоровья больше не может выполнять свою работу.

5. Требование уполномоченных органов
— Государственной инспекции труда
— суда
— прокуратуры

6. Другие случаи, предусмотренные законом
Например, при приостановлении действия специального права (лицензии, водительских прав) на срок более 2 месяцев.

ВАЖНО ЗНАТЬ:

Отстранение оформляется приказом работодателя.
Работник не обязан присутствовать на рабочем месте в период отстранения.
Если работник считает отстранение незаконным, он может обжаловать его в Государственной инспекции труда или суде.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ОТСТРАНЕНИЯ?

Если работник отстранён по своей вине (например, сам не прошёл медосмотр или пришёл пьяным) — зарплата не начисляется.

Если работник не виноват (например, работодатель вовремя не организовал обучение или медосмотр) — выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы.

Время отстранения не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Отстранение длится до устранения причины:
— прошёл медосмотр
— сдал экзамен по охране труда
— предоставил документы, опровергающие опьянение
— и т.д.

После этого сотрудник допускается к работе.



#РаботаРоссии #ТомскаяОбласть #ПервомайскийРайон #ТрудовоеПраво #ОтстранениеОтРаботы #Работодателям #Сотрудникам #КадровыйЦентр #информациякц_первомайский
0

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы