Рубрика «Вопрос-ответ»: что такое индивидуальный план содействия занятости?

Рубрика «Вопрос-ответ»: что такое индивидуальный план содействия занятости?


Это документ, который формирует карьерный консультант Кадрового центра. Он помогает выстроить чёткий маршрут: от постановки на учёт до трудоустройства или открытия своего дела.

План формируется на основе информации, которую вы указали в анкете при профилировании, и с учётом вашей профильной группы (степень мотивации к труду и потенциал трудоустройства).

Что входит в индивидуальный план?
План содержит следующие разделы:

Сведения о подходящей работе — какие вакансии вам рекомендуются с учётом образования, опыта, состояния здоровья и пожеланий.

Перечень мер государственной поддержки — обязательные и рекомендуемые сервисы (например, помощь в составлении резюме, профориентация, обучение).

Личные явки в Кадровый центр — даты и время, когда нужно прийти.

Сроки выплаты пособия по безработице (если вы претендуете на статус безработного).

Права и обязанности сторон — что обязаны делать вы, а что — ваш куратор в Кадровом центре.

Контактная информация специалиста (карьерного консультанта), который вас сопровождает.

Как согласовать план?
Для безработных граждан: согласование происходит во время личной явки в Кадровый центр.

Для граждан, ищущих работу: согласовать индивидуальный план в электронной форме через портал «Работа России» либо направить мотивированный отказ от согласования.
На согласование даётся 3 дня со дня получения проекта плана.


Что нужно делать, чтобы выполнять план?
Уведомление граждан посредством телефонной связи законодательством не предусматривается!
Обязательно ежедневно проверяйте электронную почту и уведомления в личном кабинете на портале «Работа России».

Посещать все назначенные мероприятия и являться в Кадровый центр в установленные даты.

Выбирать два варианта подходящей работы из каждого перечня, направленного центром, и направлять свой выбор в течение 2 рабочих дней.

Формировать отклик на вакансии в течение 3 рабочих дней после получения уведомления (направления на работу), согласовывать с работодателем дату собеседования и приходить на переговоры.

Что будет, если не выполнять план без уважительной причины?
Вы можете быть сняты с учёта как безработный.

В следующем выпуске рубрики «Вопрос-ответ» разберём:
Какие документы подтверждают уважительные причины неявки?
Подробно расскажем, что нужно предоставить в каждом конкретном случае.

Остались вопросы? Обращайтесь вТО Первомайского района Кадрового центра «Работа России» Томской области:
с. Первомайское, ул. Советская, 14
+7 (38245) 2-32-34

#ВопросОтвет #ИндивидуальныйПлан #ПособиеПоБезработице #КадровыйЦентр #ПервомайскийРайон #РаботаРоссии #информациякц_первомайский