Важно для выпускников и работодателей! Совет Федерации одобрил закон о стажировках.

Важно для выпускников и работодателей! Совет Федерации одобрил закон о стажировках.

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе официально появится новый вид деятельности — стажировка для выпускников. Это реальный шанс получить первый опыт с юридическими гарантиями.

Разбираем ключевые нюансы, которые важно знать каждому:

Когда заключать договор?
Срочный трудовой договор о стажировке нужно заключить не позднее 1 года после получения диплома (среднего профессионального, высшего или доп. профобразования).

Что будет, если год «выпал»?
Срок в 1 год приостанавливается на время:
— военной службы (в т. ч. по мобилизации);
— отпуска по беременности и родам (декрета);
— временной нетрудоспособности (больничного);
— и других случаев, предусмотренных законом.

Сколько длится стажировка?
Не более 6 месяцев. В должности обязательно будет указано «Стажер», а работодатель обязан назначить вам наставника.

Главный бонус для стажера:
Если по окончании стажировки вы останетесь у того же работодателя, испытательный срок вам не устанавливается!

На кого и на что НЕ распространяется закон?
Нововведения не коснутся:
— государственных и муниципальных служащих;
— стажировок по охране труда;
— допусков к профессиональной деятельности (для них сохранятся действующие правила).

ТО Первомайского района Кадрового центра «Работа России» Томской области всегда на связи, чтобы помочь разобраться в тонкостях трудоустройства и найти вашу первую работу!

#РаботаРоссии #ПервомайскийРайон #ТомскаяОбласть #Стажировка #ТрудовойКодекс #Выпускники #Закон2027 #МолодыеСпециалисты #информациякц_первомайский #маршрутизацияТО